한국문화예술교육진흥원 직원 채용공고(18-5차)

문화예술교육지원법에 의거해 설립된 문화체육관광부 산하 공공기관인 한국문화예술교육진흥원에서 문화예술교육 관련 업무를 수행할 직원을 다음과 같이 채용하오니 많은 지원 바랍니다.

2018년 10월 24일

한국문화예술교육진흥원장

한국문화예술교육진흥원은 블라인드 채용을 진행합니다.

또한, 본 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.

1. 채용개요

 ■ 채용구분

 ※ 세부 주요업무는 공고문에 첨부된 ‘직무기술서’ 참조

 ※ 우리원 추진 사업 등에 대한 자세한 설명은 홈페이지(www.arte.or.kr) 참조

 ㅇ 기본 자격요건

 - 학력, 전공, 성별 제한 없음

 - 단, 만 18세 미만 또는 만 60세 초과자는 제외

 - 남자는 병역을 필하였거나 면제된 자

 - 해외여행에 결격사유가 없으며 국가공무원법 제33조에 따른 채용 결격사유가 없는 자

 ㅇ 공통 우대사항

 - 관련 경력 유경험자

 - 보훈대상자(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 취업지원대상자)

 - 비수도권 지역인재

 ㅇ 기타

 - 경력은 “상근 경력(일 8시간, 주 40시간 근무)”을 기준으로 산정

 ■ 근무조건

 ㅇ 신 분: 정규직

 ※ 공통: 3개월 수습기간 부여(수습기간 급여는 100% 지급되며, 3개월 후 평가를 거쳐 계속근로가 어렵다고 인정되는 경우 입사를 철회할 수 있음)

 ㅇ 보 수: 우리 원 내부규정에 따름

 - 우리원 3급 연봉지급 기준(하한 39백만원 ~ 상한 49백만원) * 직책수당 별도

 ㅇ 근무시간: 주 5일, 1일 8시간

 ㅇ 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 ㅇ 근무지역: 서울시 마포구 상암산로 76 YTN 뉴스퀘어 11~12층

2. 전형방법

 ㅇ 1차: 서류전형(5배수)

 - 평가기준: 교육사항, 자격사항, 경력사항, 자기소개서, 가점항목(보훈대상자, 비수도권 지역인재)

 ㅇ 2차: 필기전형(서류전형 합격자에 한해 실시)

 - 주요 업무와 연계된 주제를 토대로 논술시험 시행

 ㅇ 3차: 면접전형(3배수, 필기전형 합격자에 한해 실시)

 - 면접전형은 프레젠테이션(직무수행계획서 관련)이 포함되며, 향후 세부사항 별도 안내 예정

 ※ 전형별 동점자 발생 시, 동점자 모두 응시 기회 부여

3. 최종합격 시 제출서류

 ㅇ 최종학교 졸업증명서 1부 ※ 해외학위의 경우 공증 번역된 요약본 첨부(개인 번역 불인정)

 ㅇ 최종학교 전 학년 성적증명서 1부(석사 이상 학력 소지자는 대학교 성적 포함)

 ㅇ 취업지원 대상 증명서 원본 1부(해당자에 한함)

 ㅇ 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함)

 ㅇ 각종 자격 및 면허 관련 증명서 1부(해당자에 한함)

4. 원서접수

 ㅇ 접수기간: 2018년 10월 24일(수) ~ 11월 7일(수) 18시까지

 ㅇ 접수방법: 온라인 접수(우편 및 방문 접수 불가)

 ㅇ 접 수 처: 온라인채용시스템(http://arte.saramin.co.kr) 

 ㅇ 문 의 처: 02-6209-5915

5. 채용일정

 ㅇ 서류전형 합격 발표: 2018년 11월 13일(화) 예정

 ㅇ 필기전형: 2018년 11월 16일(금) 예정

 ㅇ 필기전형 합격 발표: 2018년 11월 23일(금) 예정

 ㅇ 면접전형: 2018년 11월 28일(수) 예정

 ㅇ 최종합격자 발표 및 입사예정일: 2018년 12월 3일(월) 이후

 ※ 합격자 대상 개별 안내 예정

6. 기타

 ㅇ 각 전형별 합격자는 [홈페이지(www.arte.or.kr) 공지사항 게시 및 합격자 개별 통보]. 단, 홈페이지 게시는 ‘수험번호’만 기재할 예정이므로 서류지원 시 반드시 본인의 수험번호 확인바람

 ㅇ 응시원서 접수 시 기재착오나 누락, 전형진행 과정 시 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 책임

 ㅇ ‘채용절차법 제 11조’에 따라 아래 5가지 규정을 다음과 같이 안내하고자 함

 - 원본으로 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날 이후 30일 이내에 본인이 요청할 경우 반납 받을 수 있음. 단, 홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우는 반납하지 않음

 - 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따름

 - 서류는 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하고, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 봄

 - 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함

 - 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음

 ㅇ 서류전형시 ‘기관명칭 오기, 2-3줄의 성의 없는 답변 등’ 불성실 서류는 결격사유에 해당함

 ㅇ 필기전형 및 면접전형 시 본인확인을 위해 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)을 지참해야하며 미지참시 응시 불가

 ㅇ 제출서류 미비, 응시원서 기재사항이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우, 입사 취소는 물론 추후 입사가 제한될 수 있음

 ㅇ 신입사원 초임은 공공기관 경영정보 공개시스템(www.alio.go.kr)에서 확인 가능

 ㅇ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

 ㅇ 면접전형 결과, 우선순위 합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등의 사정으로 결원이 발생할 경우 차순위로 평정이 우수한 자를 합격자로 결정할 수 있음

 ㅇ 문의: 경영관리팀 채용담당(☏ 02-6209-5915) 

자세한 사항은 홈페이지 참조 부탁드립니다. 홈페이지 바로가기