(재)용인문화재단 공고 제2022 - 087호

(재)용인문화재단 2022년도 육아휴직대체인력 채용 공고

재단법인 용인문화재단 2022년도 육아휴직대체인력(문화예술기획) 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 응모 바랍니다.

2022.05.20.

(재)용인문화재단대표이사

1. 모집내용

○ 모집내용

기간제근로자

(육아휴직대체인력)

문화예술기획

1명

공연전시팀

- 공연 기획 및 홍보 ⋅마케팅

※ 재단 업무상 필요하다고 인정되는 경우 인사발령에 따라 근무지 변경 및 담당 업무가 변경·추가될 수 있음

○ 보수 및 근로조건

용인시 생활임금 기준

- 월 2,200천원 상당

- 계약기간 : 12개월

- 근로시간 : 주5일, 1일 8시간(주 40시간)

※ 당해년도 용인시 생활임금에 따름 (2022년 : 10,820원/시간)

※ 기타 수당지급기준은 「근로기준법」을 적용함

2. 채용자격요건

○ 결격사유에 해당하지 않는 자

- 용인문화재단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

제18조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 및 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과 하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 해고의 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받을 날로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

10.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경 과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

- 공고일 기준 만 19세 이상이며 계약만료일 기준 만 60세 미만인 자

○ 자격기준

- 다음 해당하는 자격요건을 갖춘 자

기간제근로자

(육아휴직대체인력)

문화예술기획

12개월

1명

․ [필수] 임용예정분야 [공연장․공연․문화예술단체 등에서 공연기획 또는 문화예술 홍보마케팅, 축제기획, 전시기획, 예술교육, 생활문화 등 문화예술 기획분야] 실무 경력 1년 이상인 자

- 하우스매니저 및 티켓매니저 경력은 해당 직종으로 별도 채용이 진행됨에 따 라 문화예술기획 채용 자격기준에서 제외함

- 경력은 상근경력에 한해 주근무시간/40으로 환산하여 인정한다.

(단, 주 근무시간이 40시간을 초과하는 경우 40시간으로 함)

- 경력 적용 기준일은 원서 접수 마감일로 함

3. 전형방법

○ 1차 서류전형(서류적격 심사)

- 채용분야 자격요건 심사

⋅방 법 : 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격⋅경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격⋅부적격 여부 판단

(자격요건, 필수제출서류, 자기소개서 작성 충실도, 블라인드 채용 준수 등)

- 전형위원 : 2명 (내부위원 1명, 외부위원 1명)

⋅내외부위원은 해당업무 관련 등 팀장급 이상으로 위촉

○ 2차 면접전형

- 평가요소 및 면접방법

평가요소

가. 공익을 우선하는 윤리관(20점)

나. 전문지식과 그 응용능력(20점)

다. 의사표현의 정확성과 논리성(20점)

라. 예의·품행 및 성실성(20점)

마. 창의력 및 의지력(20점)

면접방법

구두면접

- 면접전형 점수는 시험위원의 평균점수로 함

- 불합격 기준

⋅면접전형 점수가 80점 미만인 자는 불합격

⋅평가요소 중 최하점(D)으로 평정한 항목이 두 개 이상인 시험위원이 과반수 이상인 자는 불합격

- 가점

특별가점

장애인

「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인

5%

면접

지역가점

용인시민

공고일 전일 기준 용인시에 1년 이상

연속하여 거주중인 자

3%

면접

- 특별가점, 지역가점은 중복 인정

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 가점은 채용예정인원이 3명 이하인 경우 미적용

- 전형위원 : 3명 (내부위원 1명, 외부위원 2명)

⋅ 내외부위원은 해당업무 관련 등 팀장급 이상으로 위촉

○ 최종합격자 선정

- 면접전형 점수가 최소 80%이상인 자 중 면접전형 점수가 고득점자인 순으로 결정

- 최종 점수 동점(소수점 이하 둘째 자리까지 함)으로 합격자가 선발예정 인원을 초과하는 경우 아래 순서대로 우선하여 합격자를 결정함

⋅ 취업지원대상자

⋅ 면접전형 점수가 높은 자

⋅ 임용예정 직무분야 관련 실무 경력이 긴 자

- 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 합격 취소

- 합격통지 후 성범죄 경력조회 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함

- 입사지원서에 기재한 합격 결정과 관련이 있는 내용과 증빙서류가 상이할 경우에는 합격을 취소함

- 임용예정일로부터 근무가 불가능한 경우 합격 취소함

- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합 격한 본인)에 대해 합격을 취소함

- 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용을 취소함

4. 응모요령 및 시험일정

○ 공고기간 : 2022.05.20.(금) ~ 05.31.(화)

○ 접수기간 : 2022.05.25.(수) ~ 05.31.(화) 17:00 까지

※ 접수기간 및 시간을 지키지 않은 서류는 심사에서 제외 함

○ 접수방법

- 이메일([email protected]) 로 접수 (※ 방문접수 불가)

- 메일 제목 : 휴직대체인력 채용_공연_000 (※ 예, 휴직대체인력 채용_공연_홍길동)

○ 면접 대상 발표 : 2022.06.09.(목) 예정

○ 면접전형 : 2022.06.14.(화) 예정 (시간 및 장소 추후 공지)

○ 최종합격자 발표 : 2022.06.16.(목) 예정 (홈페이지 공고 및 개별 연락)

※ 상기 일정은 재단 사정 등에 따라 변경 될 수 있으며 변경사항 발생 할 경우 재단 홈페이지에 공고

5. 제출서류(기본 및 추가 제출서류)

○ 필수 제출서류(붙임 양식_추후 면접 전형시 원본 제출)

- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부

- 입사지원서 1부

- 자기소개서 1부

○ 추가 제출서류(해당자에 한해 면접 시 제출)

- 자격증, 경력증명서

- 가점 증빙서류 사본

※ 추가 제출서류(증빙서류)는 제출한 입사지원서를 보완 및 입증하기 위한 절차로, 서류 합격자에 한해 1차 스캔본(PDF) 제출하며 2차 면접대상자에 한해 면접당일 원본 제출 (경력(재직)증명서가 증빙되지 않은 이력서상의 경력은 미인정하며 외국어로 된 증명자료의 경우 반드시 한글번역본을 공증(원본 지참)하여 제출하여야 함)

※ 입사지원서나 증빙서류의 기재사항 착오 및 누락, 연락불능, 면접 당일 원본 미지참 등 공고내용을 충분히 숙지하지 않아 발생하는 불이익(면접 응시 불가 등)은 일체 응시자 본인에게 있음

※ 블라인드 채용 관련 정부 지침에 따라 입사지원서 또는 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 정보(성별, 학교명 등) 및 인적사항은 기재할 수 없으며, 기재한 경우 해당 정보를 임의 삭제 혹은 서류적격심사 대상에서 제외 등의 불이익을 받을 수 있음

※ 원본으로 제출된 서류는 본 채용이 확정(완료)한 날로부터 14일부터 60일 사이의 기간 중에 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하며, 반환을 청구하지 않은 경우에는 청구기간(60일)종료 후 5일 이내 파기함

6. 기타사항

○ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적은 경우 원서 접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 재공고함

○ 채용분야별로 후보합격자 명단을 작성하여 두고 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 동일 분야의 결원 발생 시 그 순서에 따라 채용할 수 있음

○ 본 시험계획은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있음

○ 최종 임용 후 6개월간 수습기간을 두며, 수습기간 중 인사규정 제19조 (채용의 철회)에 해당하는 사항이 있을 경우 임용을 취소 할 수 있음(수습기간 중 급여 등의 근로조건은 동일함)

○ 문의 : 용인문화재단 경영기획팀 031-260-3309​