국립현대미술관문화재단 온라인 상품기획담당 채용

1. 채용개요

가. 응시자격

- 국립현대미술관 인사관리규정 제11조(결격사유)에 해당되지 아니하고, 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

(참고) 국립현대미술관문화재단 인사관리규정

제11조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역법에 의한 병역을 기피한 자

6. 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

7. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

나. 내용

온라인몰 상품기획 온라인몰 운영, 상품기획 및 개발, SNS 홍보, 마케팅 등

1명

* 자격기준

- 온라인 몰 운영 및 상품기획(대리급)

- 미술관, 박물관 예술 디자인 관련 상품기획 및 개발 유경험자

- 온라인 몰, SNS홍보, 마케팅 유경험자

* 우대사항

- 고도몰(PRO)솔루션 유경험자

- 웹 표준코딩(HTML, CSS) 수정 가능자

- 포토샵, 일러스트레이터 숙련자

* 일반학사 이상

※ 해외여행에 결격사유가 없는 자

2. 채용절차

가. 1차 서류전형 : 채용예정 직위 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사

- 채용 예정 직위 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 형식 요건 심사(채용공고에 명시된 자격요건, 우대사항 확인)에 의해 3~5배수 선발

- 서류전형 기준 : 업무연관성, 업무수행능력, 직무수행계획서(자기소개서), 우대사항을 점수로 평가하여 고득점 순으로 선발

나. 2차 면접전형(서류전형 합격자에 한함)

- PT 발표시간 : 발표 10분, 질의응답 10분

- PT 발표내용 : 직무수행계획

- 서류전형 합격자 대상으로 심층면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 평정요소를 상중하로 종합 평가

- 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접위원의 전체 평가결과(상, 중, 하의 개수)를 집계하여 ‘상’의 개수가 가장 많은 자가 최종합격

※ ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순

※ 불합격기준 : 위원의 과반수가 평가요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평가 하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평가

3. 채용 신분

○ 계약직(계약기간(예정) : 2021. 10. 5 ~ 2023. 2. 1, 약 16개월)

4. 보수수준

○ 연 봉 : 재단 보수규정에 의함.

※ 시간외 근로 수당(연장, 휴일, 야간 근무)은 발생 시 별도 지급

(채용 공고일 현재(21. 9. 1) 시간외근무 발생 시 대체휴무로 전환)

5. 채용일정(예정)

가. 응시원서교부 : 공고문에 첨부한 소정양식(이력서, 자기소개서, 직무수행계획서, 개인정보 제공 및 이용 동의서, 공정 채용 확인서) 사용

나. 응시원서접수

○ 기 간 : 2021. 9. 1 (수), 14:00 ~ 9. 14 (화), 16:00

○ 방 법 : 이메일 접수[email protected]

다. 1차 서류전형 합격자 발표 : 2021. 9. 17 (금) 예정(합격자에 한해 개별통보)

라. 2차 면접전형 : 2021. 9. 27 (월) 예정(개별 통보)

※ PT자료 제출　: 2021. 9. 24 (금), 16:00까지 이메일 제출

마. 최종합격자 발표 : 2021. 9. 30 (목) 예정 (개별 통보)

바. 출근예정일자 : 2021. 10. 5 (화) 예정

※ 채용일정은 상황에 따라 변동 될 수 있음

6. 재공고 및 변경공고

가. 응시자가 선발예정인원과 같을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서 접수일 등을 다시 정하여 가능한 1회 이상 재공고

나. 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유가 발생하였을 때에는 접수 마감일 5일전까지 변경공고

7. 제출서류(이메일 발송시 첨부)

가. 응시원서

- 자기소개서 및 직무수행계획서

- 개인정보 제공 및 이용 동의서

(개인정보보호법에 근거, 채용이 확정되면 개인정보 파기)

- 공정채용 확인서

- 결격사유 확인서

※제출서류 및 증빙자료는 전체 스캔 후 1개의 PDF파일로 첨부, 모아찍기 하지 않음

나. 최종 학력 증명서(대학원졸업자의 경우 대학교 졸업증명서 함께 제출) 1부

다. 해당분야 근무 관련 경력증명서 각 1부

※ 경력확인 가능한 증빙서류 첨부 : 발행기관 연락처 기재

※ 경력증명이 첨부되지 않은 이력서상의 경력은 인정하지 않음

라. 해당 자격증 사본 1부

마. 최종 합격시 제출

1. 가족관계증명서, 주민등록표 등·초본(남자의 경우 병적사항이 기재된 것). 각 1부.

2. 신분증 사본, 통장 사본. 각 1부.

3. 채용 신체검사서 1부.

4. 이메일 지원 시 관련 증명서(최종 학력 증명서, 경력증명서)는 스캔하여 첨부하며, 채용 확정 시에 원본 제출

8. 기타(유의)사항

가. 최고 득점자가 입사를 포기하는 경우 차점자가 최종 합격자가 됩니다.

나. 보수 및 복무는 재단 보수 등 관련규정에 의합니다.

다. 제출된 서류는 추후 허위사실이 발견된 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 응시서류의 기재사항 누락이나 착오, 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.

마. 서류전형에 합격한 자라 하더라도 적임자가 없는 경우에는 최종합격자가 없을 수도 있습니다.

바. 결격사유 (문화재단 인사규정 제11조)

① 금치산자 또는 한정치산자

② 파산자로서 복권되지 아니한 자

③ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자

④ 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

⑤ 병역법에 의한 병역을 기피한 자

⑥ 채용신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자

⑦ 기타 재단 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자

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