【국립부여박물관 공고 제2020-04B015호 】

국립부여박물관 학예연구실 기간제근로자(소장품 공개) 추가 채용 공고

국립부여박물관 학예연구실에서 근무할 기간제 근로자를 다음과 같이 공개 모집 하오니 관심 있는 분들의 많은 응시를 바랍니다.

2020년 8월 27일

국립부여박물관장

1. 채용분야 및 근무조건

□ 채용분야

국립부여박물관

학예연구실

기간제 근로자

학예보조

(소장품 공개)

1명

ㅇ 소장품관리시스템 등록 내용 검토, 관련자료 수집, 소장품 자료 아카이브 구축 등

ㅇ 기타 학예연구실 소장품 관리 업무 지원

□ 근무조건

○ 신분: 기간제 근로자(근무기간: 계약일로부터 2020. 12. 31.까지)

* 기간제 근로자에 신규로 채용된 자에 대해서는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행 태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

○ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00-18:00, 점심시간 1시간 제외)

* 근로시간은 근로기준법에 정한 법정 근로시간(주 52시간)을 초과할 수 없음.

○ 보수 : 기본급 월 1,795,310원(주 소정근로 40시간 기준/세전 금액)

○ 복리후생 : 식비 월 13만원, 명절상여금 연 40만원(추석), 복지포인트 연 40만원(월할계산)

○ 4대 보험 가입(급여에서 공제): 국민연금, 건강·고용·산재보험

○ 기타 근로조건은 근로기준법 준용

2. 응시자격 : 최종(면접)시험 예정일(2020. 9. 10 예정) 기준

□ 공통요건

○ 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유에 해당되지 않는 자

결 격 사 유

▪️ 피성년후견인 또는 피한정후견인

▪️ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

▪️ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 5년이 지나지 아니한 자

▪️ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

▪️ 금고 이상의 형을 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

▪️ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

▪️ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

▪️ ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

▪️ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

다.「아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조제4호에 따른 아동학대범죄

▪️ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

▪️ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

▪️ 금고 이상의 형을 선고받은 사람

○ 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국 국적을 포기하여야 함)

○ 18세 이상인 자(2002.12.31 이전 출생자)이면서 정년(60세) 이상에 해당하지 않는 자(1961. 1. 1 이후 출생자)

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

* 항목의 자격 요건이 모두 충족되어야 응시 가능함

□ 채용분야 응시자격(판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)

기간제 근로자

(학예보조/소장품 공개)

학예업무 보조

(국립박물관 소장품 자료 온라인 공개ㆍ활용 자료 검토, 정보 수정ㆍ보완, 스캔)

1명

▪️임용예정 직무분야 관련된 학사학위 이상 취득한 자

【직무분야 관련학과】

사학, 고고학, 고고인류학, 미술사학, 역사교육, 박물관학, 문화인류학, 역사문화학과, 문화재보존과학, 사진학, 전산학과 등 관련학과

□ 우대사항

(판단기준일: 원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)

학예보조

(소장품 공개)

ㅇ 관련분야 경력자 : 유관기관 ․ 단체 근무 경력 및 업무 경험 등

* 유관기관: 박물관(국․공립․사립대학) 미술관(국․공립․사립대학), 문화재 관련 기관 등

* 경력 유형(공무직·기간제, 인턴·현장실습생 등) 및 근무 기간별 차등 배점하며, 관련분야(소장품 등록 등)에 한함

ㅇ 국가기술자격증 소유자(같은 분야 자격증은 최고등급 1개만 인정)

* 업무 관련 자격증 : 학예사 자격증, 문화재기능사 자격증 등

* 정보화 자격증 : 사무자동화, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, 정보처리기사 등

* 기타 자격증 : 한국사능력검정 자격증, 한자능력검정 자격증

3. 시험방법

□ 1차 시험(서류전형)

○ 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 ‧ 경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

○ 서류전형 합격자는 선발예정 인원의 3~5배수로 결정

* 임용예정 직무 적합성 평가기준: ① 직무분야 연관성(관련학과), ② 직무수행계획서, ③ 자기소개서, ④ 관련분야 직무경력(기간 및 유형), ⑤ 국가기술자격증 및 가산특전(우대사항 참고)

□ 2차 시험(면접시험)

○ 서류전형 합격자 대상으로 면접시험을 통해 전문성과 직원으로서의 정신자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

○ 위원의 평정요소 항목 중 고득점 자 순으로 선발예정 인원에 해당하는 자를 최종 합격자로 결정

○ 평정요소: 직원으로서의 전문지식과 그 응용능력, 기본소양(성실성, 창의력, 발전가능성, 의지력 등), 의사발표의 정확성과 논리력 등

* 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 심사요소에 대하여 ‘하’로 평가한 경우 불합격 처리

** 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 결정하며 ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

○ 심사결과 적격자가 없을 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

4. 시험일정

채용공고(8일 간)

2020.8.27.(목) ~ 9.3.(목)

나라일터, 누리집 게시(우리 관 등)

응시원서 접수(4일 간)

2020.8.31.(월) ~ 9.3.(목)

전자우편(메일) 접수 *9.3 18:00까지

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고

2020.9.8.(화)

나라일터, 누리집 게시(우리 관 등)

면접시험

2020.9.10.(목)

국립부여박물관 회의실(시간 추후 통보)

최종 합격자 발표

2020.9.11.(금)

나라일터, 누리집 게시(우리 관 등)

결격사유 조회

2020.9.14.(월). ~ 9.18(금)

채용

2020.9.21.(월) 예정

최종합격자 대상 결격사유 조회 후 채용

※ 상기 일정은 응시인원, 서류검증 소요 기간 등에 따라 변경될 수 있습니다.

5. 응시원서 접수 및 제출처

가. 원서교부

국립부여박물관 홈페이지(http://buyeo.museum.go.kr/) ‘공지사항’ 및 인사혁신처 나라일터 홈페이지(http://gojobs.go.kr)의 ‘채용정보’ 등에서 내려 받아 사용

나. 접수기간: 2020.8.31.(월) ~ 9.3.(목) 18:00까지 / 온라인접수만 가능

다. 접수방법: 전자우편(메일) 접수([email protected])

○ 메일 제목에 「부여박물관 학예연구실 기간제 근로자 응시원서 제출」 기재

* 코로나-19 감염 예방을 위하여 방문 접수 및 우편 접수는 받지 않으며, 서류 합격자에 한하여 면접 당일(8.19.) 원본서류 제출

* 응시표는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배부예정

라. 원서접수 유의사항

○ 응시원서는 1회만 제출할 수 있으며(중복접수 불가), 본인이 자격요건과 담당 예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 하며, 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식)를 작성하여, 등기우편 및 방문하여 제출하시면 반환함.

* ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 동 시행령, 시행규칙 참조

** 채용서류 반환기간: 2020.9.11.(금) ∼ 9.18.(금), 기한내에 반환 요청 없을시 채용서류 폐기

6. 제출서류

* 모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본 제출 가능 ** 제출서류는 A4 규격으로, 아래 번호 순서대로 편철.

① 응시자 제출서류 총괄표 1부.(본 공고문 첨부양식 사용)【붙임1】

② 응시원서 1부.(본 공고문 첨부양식 사용)【붙임2】

③ 이력서 1부.(본 공고문 첨부양식 사용)【붙임3】

④ 자기소개서 및 직무수행계획서(본 공고문 첨부양식 사용) 각 1부.【붙임4】

- 각각 A4 용지 최대 2매 이내로 작성

⑤ 학위(재학) 증명서(해당자에 한하며, 학위 예정자도 포함)

⑥ 경력(재직)증명서 1부(해당자에 한함).

- 실무 경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정되므로 근무 기간, 직급, 직위 및 담당업무를 정확히 기재한 원본으로 제출하여야 함.

* 발급기관의 자체 증명서 서식이 있으면 재직기간, 직위 또는 직급, 담당업무, 상근 여부, 발급자, 발급기관(연락처 : 전화번호, 팩스번호 포함)을 반드시 기재

⑦ 국가기술자격증 및 가산특전 증빙자료 각 1부.(해당자에 한함)

⑧ 주민등록초본 1부.(남자의 경우, 병역사항이 포함되어야 함).

- 병역사항이 나타나지 않는 경우에는 병적증명서를 별도로 제출

⑨ 개인정보 제공 및 고유식별정보 등 처리 동의서 1부.【붙임5】

⑩ 행정정보 공동이용 사전동의서 1부.【붙임6】

⑪ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부. 【붙임7】

7. 기타 참고사항

가. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험 일정과 합격 여부를 반드시 확인하여야 합니다.

나. 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나, 시험에 관한 서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 경우, 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소합니다.

다. 본 시험계획은 불가피한 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일 3일 전까지 공고할 예정입니다.

라. 응시자가 선발인원과 같거나 없을 경우에는 재공고 할 수 있으며, 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 전형을 거쳐 채용하지 않을 수 있습니다. 합격자 통지 후에도 신원 조회 및 채용 신체검사 등을 통하여 채용 결격사유가 발견될 경우 채용되지 않을 수 있습니다.

마. 최종 합격자가 채용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 3월 이내에 면접시험 성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

바. 부정청탁자는 탈락(불합격) 및 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5조 제1항 제3호, 제23조 제1항, 제2항, 제3항 등에 따라 조치됨을 유의하시기 바랍니다.

사. 기타 궁금한 사항은 국립부여박물관 기획운영과(041-830-8410)로 문의하시기 바랍니다.​